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女职工权益保护法律法规知识题目

发布日期:2018/3/6 17:43:46 来源: 浏览次数:

宝马线上世界顶级博彩女职工权益保护法律法规

知识题目

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单选题(共20题)

1、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即(  )的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

2、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、(  )。

    A、减少晋职机会        B、增加劳动量

C、减少培训机会        D、与其解除劳动或者聘用合同

3、《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工(  )的内容。

A、恋爱、结婚        B、休息、休假

C、结婚、生育        D、晋职、晋级

4、《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后(  )内或者终止妊娠后(  )内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

A、一年,一年        B、六个月,一年

C、一年,六个月      D、六个月、六个月

5、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满四个月流产的,享受(  )天产假。

A、10       B、15        C、30        D、42

6、用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于(  )的卫生费。

A、十元        B、二十元        C、三十元

7、《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由(  )按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位                B、职工个人

C、企业工会                D、用人单位和职工个人共同

8、经(  )以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,经治疗效果仍不显著,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。

A、三级        B、二级        C、一级

9、依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满(  )婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

    A、6个月    B、9个月    C、1周岁    D、18个月

10、依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入(  )。

A、病假    B、事假    C、年休假    D、劳动时间

11、经本人提出,用人单位对已婚待孕女职工可以按照(  )予以保护。

A、孕期劳动保护规定

B、孕期保护范围

C、孕期禁忌从事的劳动范围

12、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(  )。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

13、《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女(  ),培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬                B、均衡就业

C、政治平等                D、机会均等

14、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由(  )支付。

A、用人单位                B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人                D、生育保险基金

15、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过,自(  )起施行。

A、2016年1月1日    B、2016年5月1日

C、2016年3月1日    D、2016年10月1日

16、《山西省女职工劳动保护条例》自(  )起施行。

A、2016年1月1日

B、2015年12月31日

C、2015年10月1日

17、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假(  )天。

A、7        B、10        C、15        D、30

18、《反家庭暴力法》规定,反家庭暴力工作遵循(  )原则。

A、惩处为主,预防、教育与矫治相结合

B、矫治为主,预防、教育与惩处相结合

C、教育为主,预防、矫治与惩处相结合

D、预防为主,教育、矫治与惩处相结合

19、《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作或者岗位外,不得以(  )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别    B、身高    C、相貌    D、学历

20、依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难    B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

填空题(共10题)

 

1、《女职工劳动保护特别规定》自      4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

2、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以        方式告知女职工。  

3、依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予         

天的休假

4、依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕     个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

5、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受    天产假,其中产前可以休假     天。

6、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满四个月流产的,享受    天产假。

7、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照              的标准由生育保险基金支付。

8、《社会保险法》规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由        支付。

9、依据《女职工保健工作规定》,女职工产期满恢复工作时,应允许有     周时间逐渐恢复原工作量。

10、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内未哺乳期女职工安排      小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加       小时哺乳时间。

 

论述题(共1题)

1、谈谈此次开展女职工维权活动月,进行《女职工劳动保护条例规定》和《山西省女职工劳动保护条例》学习后的感受。